Obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores.

 Obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores. 

Las obligaciones y prohibiciones de los patronos y trabajadores.

En situaciones de labor, siempre se presentan una cantidad de obligaciones y prohibiciones, las cuales se presentan en varios artículos, los cuales ayudan a una mejor relación laboral dentro de la empresa o trabajo.

Estar al corriente en todas las obligaciones empresariales, como lo son los fiscales y legales, no sólo representa la tranquilidad de saber “el que nada debe nada teme” Si no que tiene una relación positiva  respecto a la productividad. (fherju, 2013)

En este tema se conoce que es muy conveniente de parte de el trabajador como de parte del patrón cumplir con las obligaciones y prohibiciones que se les otorgan ya que aparte de que son legales, pues también les beneficien a cada uno de ellos ya que los trabajadores llevan una mejor relación con los patronos y así los patronos reciben una mejor productividad de parte de los trabajadores. 

El empleador en este caso el “patrón” está obligado a garantizar la protección de la seguridad y la salud de los empleados, por medio de las obligaciones y prohibiciones que se les otorga.

Como ya sabes al contratar trabajadores, el patrono como empresario debe asumir el cumplimiento de obligaciones. Por ello la importancia de conocer las obligaciones laborales principales que nacen de la relación laboral y que tiene no solo frente a sus propios trabajadores, sino frente a organismos laborales a través de los cuales se cumplen esas obligaciones.

En opinión del especialista Juan Manuel Rangel Sol, las obligaciones patronalesmínimas a considerar en cualquier empresa son: 

-Establecer Contratos de Trabajo. 

-Cumplir en tiempo y forma con las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador.

-Registro de todas las eventualidades que surjan durante la relación laboral. 

-Contar con un procedimiento adecuado de rescisión de las relaciones laborales. 

( Jesús Hernandez, -)

Organización internacional  del trabajo.

Código de trabajo de El Salvador

Poder Legislativo

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•DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS.

-SECCION PRIMERA

OBLIGACIONES.

Art. 29.-Son obligaciones de los patronos:

1ª) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía, fecha y lugar establecidos en el Capítulo I, del Título Tercero de este Libro;

3ª) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo; así como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores, cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos últimos;

5ª) Guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra;

 

-SECCION SEGUNDA

PROHIBICIONES.

Art. 30.-Se prohibe a los patronos:

2º) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se relacione con las condiciones de trabajo;

3º) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos o convicciones religiosas;

4º) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de asociación profesional;

5º) Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los trabajadores por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo;

•DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

-SECCION PRIMERA

OBLIGACIONES

Art. 31.-Son obligaciones de los trabajadores:

1ª) Desempeñar el trabajo convenido. A falta de estipulaciones, el que el patrono o sus representantes les indiquen, siempre que sea compatible con su aptitud o condición física y que tenga relación con el negocio o industria a que se dedica el patrono;

2ª) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo al desempeño de sus labores;

3ª) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma, tiempo y lugar convenidos; 

-SECCION SEGUNDA

PROHIBICIONES

Art. 32.-Se prohibe a los trabajadores:

1º) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia de patrono o jefes inmediatos;

2º) Emplear los útiles, materiales, maquinarias o herramientas suministrados por el patrono, para objeto distinto de aquél a que están normalmente destinados o en beneficio de personas distintas del patrono;

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Beneficios de cumplir con las obligaciones Laborales

Los beneficios de construir relaciones cordiales entre trabajadores y empleadores pueden ser amplios frente a la básica inversión de ceñirse a lo establecido en la ley, sin embargo muchas veces se vuelve un problema para las pequeñas empresas implementar buenos sistemas para llevar a cabo estas condiciones laborales. Por ello puedes planear la contratación de la maquila de tu nómina, el cual es un servicio outsourcing de nómina que te ayudará a evitar multas y lograr mejores relaciones laborales en tu empresa además de fortalecer las relaciones de trabajo en beneficio del crecimiento de tu negocio.    

 (Jesús Hernandez, -)

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A continuación por medio de este video se les presentará la conclusión de este tema

 

Ejemplo en la vida cotidiana donde se le da cumplimiento a uno de los artículos.

Un ejemplo claro son la mayoría de trabajos empresariales Acá los jefes siempre dan cumplimiento A las fechas de pago con puntualidad. 

Infograma.

En conclusión: Aunque hayan aspectos que no nos parezcan es necesario cumplir con las obligaciones y prohibiciones que en varios artículos del código de trabajo de El Salvador se me presentan, ya que estos son factores fundamentales para un patrono y un trabajador conforme, porque dándole cumplimiento a dichas obligaciones y prohibiciones generamos mejor relación laboral y una mejor productividad para que el negocio empresa o trabajo suba y siga ascendiendo claramente con trabajadores y patronos bien tratados y a quien se le brinden sus derechos.